New Placement

Was ist NewPlacement?

Die Begriffe Outplacement bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung eingesetzt wird.


Die NewPlacement AG bietet für Fach- und Führungskräfte diesen Service an und hat diesen Weg NewPlacement genannt, weil er sich primär damit beschäftigt, den Blick in die Zukunft und auf das Neue zu richten. Als Weiterentwicklung des klassischen Outplacements verbindet NewPlacement Beratungselemente mit Management-Coaching.


NewPlacement beinhaltet vor allem fachkundige Beratung bei:

  • Aufarbeiten des Arbeitsplatzverlustes
  • Karriereplanung und Zieldefinition
  • Erstellen marktgerechter Bewerbungen
  • Ermitteln passender Vakanzen
  • Vorbereiten der Vorstellungsgesprächen
Paar

Die Berater und Coachs der NewPlacement AG verfügen über langjährige Berufserfahrung als Manager und Führungskräfte und bieten jedem Mandanten einen empathischen, engagierten Service, der ihre individuellen Stärken und Talente für potenzielle Arbeitgeber sichtbar werden lässt und das Angebot des Mandanten passgenau auf die nachgefragten Bedürfnissen und Anforderungen individualisiert.

Die Basis dieser Beratungsleistung, die belegbar eine Erfolgsquote von nahezu 100 % hat, ist eine präzise Kenntnis des Arbeitsmarkts, seiner Gesetze und Angebote, sowie umfassende psychologische Kenntnisse. Dieser Service, der von Kandidaten wie Unternehmen gleichermaßen anerkannt ist, gewährleistet professionelle Unterstützung, um belastende Berufs- und Lebenssituation zu überwinden.

New Placement

NewPlacement arbeiten erfolgreich mit Anwälten für Arbeitsrecht zusammen, die neben einer längeren Verweildauer und einer Abfindung auch eine Unterstützung für die Gewinnung eines neuen Jobs verhandeln.


Die NewPlacement AG ist ein deutschlandweit agierendes Beraternetzwerk mit Hauptsitz in Hamburg.
Werner Lessmann ist Regionalpartner für den Raum Nordbayern / Nürnberg.

BDU
DGFP

Die Vorteile eines NewPlacement-Coachings auf einen Blick

  • Entwickeln einer gezielten Strategie zur Selbstvermarktung
  • Zeitlich unbegrenzte Unterstützung, Begleitung bis zum Ende der Probezeit
  • Hohe Erfolgsquote
  • Durchschnittliche Vermittlungszeit 5,5 Monate; deutlich unter Marktdurchschnitt
  • Fortsetzungsgarantie ohne zusätzliches Honorar, wenn die Probezeit doch scheitert
  • Tiefgreifende Marktkenntnisse des Arbeitsmarkts
  • Eine auf den Kandidaten zugeschnittene, individuelle Beratung
  • Hohes Matching mit dem Markt und den Angeboten durch Essenzion®
  • Bewerbungsunterlagen, die auffallen
  • Kein Warten auf Anzeigen, proaktives Vorgehen mit Initiativbewerbungen
  • Gründungsberatung
  • Nachhaltige Karriereplanung bis zum selbstgewählten Ruhestand
  • Coaching auf Augenhöhe mit dem Kandidaten
  • Professionelles Projektmanagement
  • Der Mandant beherrscht den Arbeitsmarkt, auch für zukünftige Bewerbungen
Kooperation

Wie funktioniert die Kooperation?

Wenn ein Unternehmen einen ausgedienten Kämpfer in die Wüste schickt, suchen wir für unsere Kandidaten erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht, denen es gelingt, für die „in die Wüste Geschickten“ nicht nur Wasser (Abfindung) und eine zusätzliche Verweildauer (Verlängerung der Kündigungsfrist), sondern auch einen Führer zur nächsten Oase (NewPlacement) in den Verhandlungen zu erreichen. So sind die Wüstenwanderer bestens ausgerüstet, um die nächste Oase zu finden, wo sie ihre Karriere sinnvoll fortsetzen können.


Die Kooperation besteht darin, den Betroffenen ein optimales Paket aus langer Kündigungsfrist, hoher Abfindung und NewPlacement zu sichern. Vor allem das Zeugnis sollte bereits den zukünftigen Weg vorbereiten und das alte Unternehmen als Referenzgeber zur Unterstützung der Aufnahme in einer neuen Oase zur Verfügung stehen. In einem NewPlacement-Coaching werden diese wesentlichen Elemente auf- und vorbereitet sowie durch die Ausrichtung auf die Zukunft und das Neue die Situation erheblich entspannt, so dass alle eventuellen Ausein- andersetzungen konstruktiv umgesetzt werden können.

Wenn Sie mehr über Kooperationsmöglichkeiten erfahren wollen, vereinbaren Sie am Besten noch heute einen persönlichen Gesprächstermin.
Profil

Der Coach

Werner Lessmann

Werner Lessmann wurde im Januar 1957 in München geboren. Nach über 25 Jahren Berufstätigkeit in der IT- und Medienbranche wirkt er jetzt als Berater in Zusammenarbeit mit der NewPlacement AG. Hier gibt er seine Expertise aus langjähriger Führungsarbeit aber auch aus selbst erlebten Trennungen an seine Mandanten weiter. Natürlich kennt er die Notwendigkeit zielorientierter Führung nicht nur aus der Wirtschaft sondern auch als Vater von vier Kindern.

Ein kurzer Abriss aus dem beruflichen Werdegang

  • Studium der Datenverarbeitung
  • Karriere bei der GfK SE (Gesellschaft für Konsumforschung) in Nürnberg.
  • Medienfachmann und IT-Spezialist mit über 25 Jahren internationaler Erfahrung im Management der GfK SE in den Bereichen IT, Markt- und Medienforschung.

Entsprechend seinem Motto „Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“, hat er im Laufe seiner Karriere zwei vollständig neue international tätige Profitcenter aufgebaut und gemanagt. Als IT-Leiter und CIO konnte er weitere Führungserfahrung in einem hoch komplexen Umfeld sammeln. Seine intensive Menschenkenntnis ist das Fundament, auf dem seine Erfolge im Vertrieb in einem Markt entstanden, der von engen politischen Vorgaben geprägt ist. Dabei gelang es ihm immer, divergierende Interessen auszugleichen, gemeinsame Ziele zu definieren und umzusetzen.

Als NewPlacement-Coach setzt er seinen Erfahrungsschatz zum Wohle seiner Mandanten ein. Mit Leidenschaft unterstützt er gezielt bei der Überwindung der Hindernisse zum Neubeginn. Seine ausgeprägten Kenntnisse über das menschliche Verhalten in persönlichen wie in Business-Beziehungen geben seinen Mandanten einen Raum, ihre Situation zu reflektieren und zu „neuem Zauber“ aufzubrechen.

Tools

Mit den NewPlacement-Tools in 8 Schritten zum Erfolg

01
Biografische Analyse
In einer ausführlichen Anamnese werden die berufliche Entwicklung, das fachliche und soziale Profil sowie die Wechselmotivationen erhoben.
02
Erfolgsdatenbank und Positionierung am Arbeitsmarkt
Die Sammlung aller beruflichen und persönlichen Erfolge und Ergebnisse stärkt das Selbstbewusstsein im Bewerbungsprozess und liefert den Stoff für die Bewerbungsgespräche.
03
Optimierung der Selbstdarstellung
Die Verhaltensregeln für Bewerbungsgespräche und die Begegnung mit professionellen Personalberatern werden trainiert und üblichen Fragestellungen vorbereitet.
04
Marktzugang
Der verdeckte Arbeitsmarkt (etwa 70 % des gesamten Arbeitsmarktes) wird erschlossen und ausgeschöpft. Ebenso werden reaktive und proaktive Bewerbungen bei Unternehmen durchgeführt.
05
Selbstständigkeit und Netzwerk
Ideen zur Selbstständigkeit werden auf Herz und Nieren geprüft. Das Netz des Mandanten wird durchleuchtet, ob sich Kontakte zu potenziellen Unternehmen aufbauen lassen.
06
Bewerbungen werden vor- und nachbearbeitet
Zur optimalen Chancenverwertung ist wichtig, die Erfahrungen aus den Gesprächen aufzuarbeiten und Strategien für die Folgegespräche zu entwickeln.
07
Angebotsbewertung und Vertragsabschluss
Wenn ein konkretes Angebot vorliegt, gilt es, die Perspektiven zu ermitteln und zu bewerten.
08
Coaching im neuen Umfeld
Die Jobgewinnung ist nur die halbe Miete, der Joberhalt die andere Hälfte. Die Verankerung im neuen Unternehmen gehört als Jobversicherung zum Coaching-Umfang.
Vorteile

Vorteile einer Kooperation für den Anwalt

Fachanwälte für Arbeitsrecht sind oftmals die ersten Ansprechpartner nach der Kündigungsandrohung bzw. bei bedrohlichen Arbeitssituationen. Hier findet der Betroffene ein erstes Ventil und konfrontiert den Anwalt mit seinen Existenzängsten, Sorgen und seiner Wut über die unwürdige Behandlung im Unternehmen.


Hier können wir interessante Kooperationsmöglichkeiten als Partner in einem Outplacement-Prozess anbieten, der sich voll und ganz auf das NewPlacement konzentriert. Damit erweitern Sie Ihre Rolle als Anwalt: Sie regeln nicht nur die Vergangenheit und deren möglichst positiven Abschluss, sondern eröffnen Ihren Mandanten mit dem im Aufhebungsvertrag integrierten NewPlacement eine Zukunftsperspektive. Dadurch gewährleisten Sie die Fortentwicklung der Karriere Ihres Mandanten.

Im Einzelnen ergeben sich folgende Vorteile aus einer Zusammenarbeit mit NewPlacement:

  • Sie erweitern Ihre Beratungskompetenz.
  • Sie schärfen Ihr Profil im Wettbewerb.
  • Sie werden vom Abwickler zum Gestalter.
  • Schwierige Krisen in der Lebenssituation des Mandanten werden leichter abgefangen.
  • Mit Perspektive verhandelt Ihr Mandant entspannter und selbstbewusster.
  • Sie bauen mit Zeugnis und Abfindungsvertrag das Fundament für die Zukunft Ihres Mandanten.
  • Durch die geschickte Auseinandersetzung mit dem alten Unternehmen bleibt dieses als Referenzgeber für den Mandanten erhalten und sichert damit seine Zukunft.
  • Wir geben Ihre Adresse gerne an unsere Kandidaten weiter, wenn sie einen kompetenten Fachanwalt für Arbeitsrecht benötigen und suchen.
  • Im Rahmen der Kooperation und eines NewPlacement-Coachings stellen wir gerne einen Etat von 10% des Gesamthonorars, das in der Regel im vier- bis fünfstelligen Bereich liegt, zur Verfügung.

Um unseren Partnern die genannten Wettbewerbsvorteile zu sichern, berücksichtigen wir gerne Ihre Wünsche, in einem festgelegten Gebiet nur mit einer Kanzlei zusammenarbeiten.

Vorteile einer Kooperation für den Mandanten

Viele Fach- und Führungskräfte sind über eine längere Zeit in einem Unternehmen groß geworden und haben den Kontakt zum Arbeitsmarkt verloren. Der Arbeitsmarkt heute wird von professionellen Personalberatern dominiert. Diesen Strukturen stehen viele Fach- und Führungskräfte hilflos gegenüber. Der verdeckte Arbeitsmarkt und die Selbstbehauptung in den Bewerbungsbesprächen ist vor allem für Mandanten, deren Selbstbewusstsein durch eine Trennungserfahrung stark eingeschränkt ist, eine große Herausforderung, über deren Komplexität sich viele nicht bewusst sein.


Eine professionelle Betreuung im Bewerbungsprozess bietet von daher enorme Vorteile, Brüche zu vermeiden und die Nachteile der Trennung in eine vorteilhafte zukunftsorientierte Karriereplanung umzuwandeln. Mit innovativen Tools aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und ITK sowie intensiver, individueller und professioneller Unterstützung gewinnen unsere Kandidaten und Kandidatinnen einen entscheidenden Vorsprung im Bewerbermarkt.

Die Vorteile für die Kandidaten auf einen Blick:

  • Schneller zum neuen Job durch unterdurchschnittliche Vermittlungszeiten
  • Perspektive und Überwinden des eingenickten Selbstbewusstseins
  • Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
  • Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe
  • Aussichtsreiche Strategien zum Gewinn im Zweitgespräch
  • Auf die zukünftige Entwicklung hin abgestimmtes Zeugnis
  • Entspannte Abfindungsverhandlungen
  • Finanzielle Ersparnis (Umsatzsteuer) gegenüber eigeninitiativ beauftragten Coachs bei Verankerung der Outplacement-Kosten im Aufhebungsvertrag
Testimonials

Dr. Frank Wetzling

Unsere im Arbeitsrecht ausgerichtete Kanzlei, welche im Schwerpunkt Arbeitgeber und Führungskräfte vertritt, arbeitet seit Jahren eng mit erfahrenen Beratern der Newplacement AG zusammen.


Wir können ohne Vorbehalt erklären, dass die Zusammenarbeit mit NewPlacement in jeder Beziehung angenehm und erfolgreich verläuft. Der Berater vermittelt den Mandanten, die wir zu betreuen haben, weil sie zum Beispiel bedroht sind, ihren Arbeitsplatz zu verlieren bzw. unter außerordentlich schwierigen Arbeitsbeziehungen ihre Tätigkeit fortzusetzen haben, Optionen für einen passenden beruflichen Neueinstieg oder eine attraktive Neuorientierung am Markt. Er versteht es dabei, sich zügig und professionell in die sensible Situation des zu betreuenden Mandanten hineinzudenken und geeignete Schritte zu vereinbaren. So konnten viele schwerwiegende Krisensituationen, die wir anwaltlich zu begleiten hatten, bewältigt werden. Die Rückmeldungen, die wir über die Klienten hören, sind ausnahmslos positiv. Es wird dabei hervorgehoben, dass die Betreuung fachlich kompetent und umsichtig auf die persönlichen Bedürfnisse eingehend empfunden wird.


Unsere Kanzlei beabsichtigt, die Zusammenarbeit ebenso aktiv und vertrauensvoll wie bisher fortzusetzen.


Dr. Frank Wetzling, Ginsheim-Gustavsburg (Mainz)
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

Werner Lessmann

Coaching • Consulting • Training • Mentoring

Partner der NewPlacement AG Region Süd - Nordbayern

NewPlacement Lessmann + Partner
Tristanstr. 5
90461 Nürnberg

Telefon +49 9170 779012
Telefax +49 911 4622381
Mobil +49 151 20109610

lessmann@newplacement.de

Kontaktformular

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